您的情况属于劳动争议，具体来说是关于员工是否需要履行义务上班的问题。根据中国的法律规定，员工有权利要求公司支付加班费和休息日工资，并且有权拒绝无故加班。 如果公司强迫员工进行额外的工作而没有提供相应的报酬或条件，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 与雇主沟通。首先尝试直接与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您的不满并说明您的权益。 记录工作时间。保留所有的加班记录，包括但不限于考勤表、会议纪要等，以证明您的工作时间和实际付出。 向当地劳动监察大队投诉。如果您认为公司的做法已经侵犯到您的权益，可以向当地的劳动监察大队投诉，该机构负责监督企业和劳动者之间的劳动合同执行情况，处理相关的劳动纠纷。 申请仲裁或提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您对结果不满意，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序解决。 请注意，在维权过程中，保持证据的完整性和一致性非常重要，以便于证明您的主张。同时，了解和遵守当地的劳动法律法规也是保障自己合法权益的重要手段之一。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的权益。