您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的期限及时支付其工资。如果劳动者因故未按时到岗，用人单位可以与劳动者协商一致延长工作时间至次日完成工作任务；若双方无法达成一致，则应按原合同约定的时间发放工资。 具体而言，在解除或终止劳动合同时，用人单位需要在一个月内结算工资，并一次性付清。如果劳动者存在旷工等违规行为，可能会影响工资的计算和发放。因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。