在与雇主建立劳动关系之前，您应该了解一些基本的法律知识。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您的雇主未与您签订书面劳动合同，则可能存在劳动关系不稳定的风险，并可能导致相关权益受损。 其次，建议您收集证据证明您与雇主之间的劳动关系，并及时向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。此外，您可以考虑通过劳动监察部门进行举报，以保护自己的合法权益。 最后，如果您对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师为您辩护。同时，也可以尝试与雇主协商解决争议，寻找双方都能接受的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜请咨询专业人士或相关部门。