在劳动合同中通常会有明确的条款规定员工的工作表现和工作能力。如果公司根据考核结果决定辞退员工，那么这种行为是合理的。 然而，如果公司在考核过程中存在不公正或歧视性的问题，或者公司的考核标准不合理，那么这种行为可能就不太合法了。在这种情况下，员工可以考虑向劳动监察部门举报，要求对不公平的考核进行重新评估，并提出申诉。 此外，员工也可以与公司管理层进行沟通，表达自己的不满并寻求解决办法。如果双方无法达成一致，员工还可以通过法律途径来维护自身的权益，如申请劳动仲裁等。 总之，无论哪种情况，员工都需要谨慎处理，并确保自己在任何情况下都有权保护自己的合法权益。