在您的情况下，如果公司在没有与您签订书面劳动合同的情况下解雇您，那么您可能有权要求赔偿。这包括但不限于经济补偿金、培训费等。 首先，您可以收集相关证据证明您在该公司工作的时间，并保留所有关于您工作的电子邮件、短信或任何其他形式的沟通记录。这些记录可以作为您请求赔偿的重要依据。 其次，如果您认为公司违反了劳动法的规定，例如未按规定支付工资或者未提供必要的福利待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以获取更多的帮助和保护。 最后，建议您尽快联系专业的法律顾问，以便了解有关您具体情况的详细信息，并根据法律规定提出合法合理的赔偿请求。同时，也建议您关注公司的最新公告，避免因疏忽而错过重要信息。