首先，建议您与公司进行协商解决。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议以明确双方的权利和义务。 其次，您可以考虑通过劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在起诉之前，建议您收集好相关证据，包括但不限于工作合同、离职证明、工资条等，以便于诉讼时提供有力的证据支持您的主张。 最后，在处理此类纠纷时，应当注意保护自身合法权益，避免因情绪冲动而做出不当行为。同时，也应关注公司的合法性和合规性，确保自己在任何情况下都能够依法行事。