您的朋友的情况可能涉及到了劳动法中关于试用期和工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您的朋友已经按照法律规定提前通知公司并表示要离职，那么她有权要求公司立即支付剩余的试用期工资。 至于您提到的“通过拉通百分之六十来扣减工资”的做法，这似乎违反了我国现行的法律法规。在这种情况下，建议您的朋友直接向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会反映情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，她也可以考虑收集相关的证据，如书面证明、聊天记录等，为后续的维权提供依据。 请注意，在任何情况下，都应当遵循合法合规的原则进行操作，避免采取可能会侵犯他人权益的行为。希望上述信息对您有所帮助。如果您有其他问题，请随时联系我。