在劳动关系中，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，则存在一定的风险。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，可能会导致以下几个方面的问题。 劳动者的权利得不到保障。没有签订劳动合同，劳动者可能无法获得相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。 争议处理难度增加。因为双方未签订正式的劳动合同，因此发生劳动争议时，往往难以确定具体的权利义务范围。 法律责任追究。对于未依法签订劳动合同的行为，劳动者可以要求支付双倍工资、经济补偿金等，同时也可以主张赔偿损失。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，并尝试协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。在任何情况下，都需要保留好相关证据，以便在必要时使用。