您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果工人的工作行为是在下班时间内进行的，并且是在执行本单位工作任务时发生的，那么这种情况下工人可能会被认定为工伤。但是，具体是否构成工伤还需要依据具体情况来判断。 此外，即使工人在下班时间内进行了非正常的工作活动，也有可能会被认定为工伤。这是因为一些特定的情况可能被视为“工作原因”，例如，在工作中受伤或因工作压力过大导致的精神健康问题等。 总之，如果您对您的朋友的状况有疑问，建议咨询专业的法律顾问或者相关部门，以获得更准确的信息和帮助。