首先，根据劳动法的规定，员工在试用期内的工作表现应当符合用人单位的要求。如果公司的理由不充分，可能需要对试用期间的表现进行重新评估。 其次，关于试用期是否为三个月的问题，法律规定并不强制要求试用期必须是三个月，而是根据双方协商的结果来确定。因此，即使约定的试用期仅为一个月，也不违反法律规定。 再次，关于公司认为你的朋友“不爱理人”并以此为辞退的理由，这可能是一种歧视性行为。根据《中华人民共和国劳动法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或有其他严重过错行为的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 最后，关于公积金和社保的问题，建议你与公司沟通清楚，确认是否存在未履行的情况，并寻求法律帮助解决争议。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以便得到更公正的处理。