根据您提供的信息，您的情况可能涉及的是未签书面劳动合同引起的劳动争议。关于如何获得合理的赔偿，具体取决于以下几个方面。 工资。如果您提供了至少一个月的工资记录（例如，2015年的九月），并且该记录表明您每月平均收入在7500-11000元之间，那么您可以主张至少两个月的工资作为补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果公司违法解除合同或者终止合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算。 未休带薪年假。如果您有权利享受但并未休完的年休假，公司需要按照法律规定支付相应的报酬。法定假期包括但不限于带薪年假和病假等。 其他福利。如果公司承诺提供社会保险或住房补贴等其他福利，这些也应当被考虑并予以赔偿。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况还需要结合当地的具体规定以及具体的事实来判断。如果您决定提起劳动仲裁，则应尽快联系专业的律师进行咨询和指导。