根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因此，如果您的劳动合同已经到期，且您在劳动合同期间内没有连续工作的记录，那么您有权要求公司按照法律规定给予相应的年假待遇。然而，在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况，并提出合理的解决方案。 如果您认为公司的行为不公正或者侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过其他合法途径寻求帮助和解决。同时，建议保留好相关证据，以便在必要时提供给相关部门作为支持材料。