如果您的工作合同中没有明确规定离职的日期限制，那么您有权立即离职。您可以直接向公司提出离职，并且无需支付任何费用。如果您已经与公司签订了劳动合同，则应按照合同中的规定处理。 然而，在这种情况下，由于没有签订正式的工作合同，可能无法得到公司的赔偿金或其他补偿。因此，建议您尽快与公司沟通并了解具体的离职流程和要求。 同时，为了避免未来可能出现类似的情况，请确保在入职时明确约定离职的时间限制或提供一份书面协议，以保护自己的权益。