在职场中，员工的离职通常基于多种因素。如果是因为公司的决策或行为导致了家庭关系紧张，这可能被认定为非自愿离职。 非自愿离职是指员工因个人意愿之外的原因而离开工作场所的情况。这种情况可能是出于个人健康状况、家庭责任或其他私人考虑。然而，在某些情况下，即使公司采取了适当措施以避免或减少这种影响，也可能会发生非自愿离职情况。 例如，如果公司在员工面临家庭困难时提供必要的支持和资源，或者通过灵活的工作安排帮助员工处理家庭事务，这些努力可以被视为减轻压力和促进员工福祉的行为。在这种情况下，尽管员工离开了公司，但他们的离职并不总是非自愿的。 需要注意的是，每个案例都是独特的，因此具体分析需要根据具体情况来确定是否属于非自愿离职。如果您有具体的案例需要评估，请提供更多的背景信息以便做出更准确的判断。