首先，根据《劳动法》规定，员工有权在符合法律规定的情况下申请离职，并且用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。如果您的单位未按法律规定支付工资，则可能构成违法解除劳动合同或者拖欠工资的行为。 其次，您可以在离职时向所在地区的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行投诉和申诉，以维护自己的合法权益。同时，您可以收集并保存与工作有关的所有证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以便于后续维权。 最后，建议您及时咨询专业的律师，了解自己是否能够获得赔偿以及如何有效保护自己的权益。