在公司中，员工与领导之间的关系通常基于雇佣合同和公司的规章制度。当员工离职并被其他人取代时，这种替换行为是否违反了公司的规定，以及是否侵犯了员工的权益，取决于具体情况。 首先，需要确认是否存在正式的离职程序，并且新任领导是否具备相应的职位资格和能力来履行职责。如果存在上述情况，那么替换员工的行为可能不符合公司的规章制度或劳动法的规定，可能会导致员工对工作不满或产生其他不良后果。 其次，即使没有明确的离职程序，也应确保新任领导具备相应的能力和资质，以防止因为管理不当而引发的问题。此外，员工有权了解自己的权利和义务，包括对公司政策的理解和遵守，因此更换领导前应告知员工有关情况，以便他们能够做好准备。 综上所述，如果员工认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据，如证明替换领导的事实、离职申请文件等，并考虑通过内部申诉机制或其他途径寻求解决。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。