《中华人民共和国社会保险法》规定，职工发生工伤时，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 关于预支医疗费的问题，如果公司在员工受伤后及时支付了医疗费，并且已经按照法律规定进行了工伤认定，那么员工可以要求单位出具医疗费预支单作为报销依据。这种情况下，单位有权根据实际情况决定是否同意员工预支医疗费，以及预支的具体金额和时限。 对于工伤伤残鉴定，通常需要等待治疗期结束后进行。具体的时间可能会因为病情严重程度和个人情况的不同而有所不同，但一般来说不会超过半年到一年左右。在这个过程中，员工需要积极配合医生的治疗和康复计划，并提供相关的检查报告和证明材料。 关于住院期间的费用，除了工资外，还可以包括但不限于伙食费、护理费等其他相关费用。这些费用可以根据实际情况由企业或个人承担，也可以通过保险等方式获得补偿。 总之，在处理工伤事件时，员工应该积极与单位沟通，了解自己的权利和义务，同时也要注意收集证据和维护自身权益。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。