您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位在员工的试用期内可以解除劳动合同。但是，这种情况下，公司需要提前30日通知员工，并且应当给予相应的经济补偿。 如果您是公司的员工，在公司进行项目调整时被辞退，您有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果公司在试用期间解雇您的行为违法，您可以要求公司赔偿您的损失。例如，您可能有未满法定工作时间加班的情况，或者因公司违法行为给您造成的其他损失等。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准，并建议您与专业的法律顾问进行详细咨询和协商。