您好！您所描述的情况可能涉及到劳动法中关于休息休假和加班补偿的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条，劳动者享有必要休息权，有权享受不少于每周40小时的工作时间，并在法定节日期间享有相应的假期。此外，《中华人民共和国劳动民法典》也规定了用人单位不得安排劳动者延长工作时间和休息日加班，以及休息日加班应当支付不低于工资的百分之一百五十的报酬等条款。 针对您的情况，建议您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 与单位协商。直接向所在单位的人力资源部门或人事经理反映您的工作情况，包括加班的具体时间、原因及影响，要求单位按照法律规定支付合理的加班费。 申请调解或仲裁。如果与单位未能达成一致意见，可以寻求人力资源管理部门的帮助进行内部调解；若调解不成，则可以通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁程序。 收集相关证据。保留好与单位有关的所有书面文件（如考勤记录、加班审批表等），并注意保存相关的电子邮件、短信、录音等通讯记录，以备后续维权时使用。 依法诉讼。如果对最终的裁决结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法院解决纠纷。 最后，希望您能够积极维护自己的合法权益，同时也要保持理性和平和的心态，避免因情绪化而做出过激的行为。祝您早日解决问题，恢复健康的工作状态。