针对您的情况，您可以采取以下措施。 保存证据。收集与欠薪和未签订劳动合同相关的所有证据，包括但不限于书面通知单、电子邮件、聊天记录等。 沟通协商。尝试与企业进行直接的沟通，表达您对拖欠工资和未签订劳动合同的不满，并提出解决问题的愿望。可以寻求第三方的帮助，如人力资源管理部门或劳动监察部门介入调解。 申请仲裁或提起诉讼。如果上述方式未能解决争议，建议向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）或人民法院提起申诉或者诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院判决企业支付拖欠的工资和相关费用，并可能获得赔偿金或其他补偿。 注意时效。确保及时处理此类纠纷，避免因过期而失去胜诉权。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行调整。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。