首先，您作为一名工厂普通职工，您的劳动权益受到法律法规的保护。 关于综合工时记时制和加班的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果您的公司实行的是综合工时记时制，并且按照法律规定的时间进行安排，那么在符合加班条件的情况下，确实可能有超出36小时的加班时间限制。但具体是否符合上述规定的详细情况还需要考虑实际的工作量、休息日的安排等多方面因素。 此外，如果您认为公司的安排不合理或者存在其他争议，建议通过以下途径解决。 与公司管理层沟通，表达自己的不满； 联系当地的人力资源和社会保障部门，了解相关法规政策及处理方式； 参加集体协商或调解组织，寻求第三方帮助解决问题。 希望以上信息对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时向我提问。