您在公司工作期间的行为应当符合公司的规章制度和劳动法律法规。如果您没有违反任何规定或条款，那么公司对您的罚款可能并不合理。 首先，请确认您的行为是否真的构成了“拿超时费”的情况。如果您的行为确实是导致了额外的工作量或者影响了其他同事的正常工作安排，那么公司有权根据实际情况进行处理。但是，这种情况下，公司应该提供充分的理由并遵循公正透明的原则来决定是否给予惩罚以及如何实施。 其次，建议您与公司管理层进行沟通，了解具体的情况和依据。通过协商解决问题可能会更有利于双方的理解和合作。同时，您可以考虑收集证据证明自己的清白，例如记录工作时间、聊天内容等，并及时向人力资源部门反映问题，寻求解决途径。 最后，如果公司坚持要执行罚款措施，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称社保局）投诉，要求重新评估罚款金额或撤销该罚款决定。但在此之前，应确保自己已经采取了必要且合法的保护措施，并保留所有相关文件和通信记录作为支持材料。