尊敬的客户， 根据您的描述，您在试用期内提出辞职并要求补偿金的情况，以及与公司签订的劳动合同中的“试用期辞职无补偿”的条款，可能存在一定的争议。 首先，关于最低工资的问题，中国《劳动法》明确规定了用人单位支付劳动者报酬应遵守的基本原则和最低标准，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。因此，即使公司低于最低工资标准，也不符合法律规定。 其次，关于试用期辞职是否可以得到补偿的问题，这通常取决于双方协商的结果。如果公司在签订合同时明确表示试用期辞职无需赔偿，则该约定可能被视为有效，并且应当按照合同内容执行。 最后，关于合同中关于试用期辞职无补偿的规定，这是公司的一项权利，但是否合理需要结合具体情况进行判断。如果此规定是基于公司的商业利益考虑，或者是为了防止员工频繁跳槽，那么可能是合理的。然而，如果此规定是对员工权益的一种限制或不公平对待，可能会构成违法的行为。 建议您与公司进行沟通，详细说明自己的情况，看是否存在解决的可能性。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。