您好，根据我国劳动法的规定，如果员工与用人单位之间存在劳动关系，并且符合法定解除或终止条件的情况下，员工有权依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。但是，您需要确认的是，您的工作是否属于《中华人民共和国劳动民法典》所规定的“特殊行业”或者“特殊岗位”，因为不同的行业和地区对于劳动者权益保护的规定可能有所不同。 如果您认为自己的工作性质可能涉及违法，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身合法权益。同时，在处理任何劳动争议时，请确保遵守当地的法律法规，尊重企业和同事，保持良好的沟通和协作。希望我的回答能够帮助到您。