您好，根据您的描述，存在以下几点需要考虑。 试用期工资和折扣。按照法律规定，员工在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并且应包括基本工资以及任何可能的奖金或福利。如果店铺提供了底薪和一个月后的社保补贴，这可能是为了补偿员工在试用期间的工作成果和劳动贡献。 加班费。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日安排工作的，应当按此规定计算加班费。 休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。一般情况下，公司应该为员工提供至少一周的年假，但具体的时间由企业自行决定。 针对您的情况，您可以要求雇主按照法定标准支付您在试用期间的工资，并根据相关法律法规的要求，如加班费、休息日加班等给予相应的补偿。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 请记得保留好与工作相关的所有文件和证据，以便于后续的维权行动。祝您维权顺利！