您好！关于您的提问，我会尽力提供帮助。 生育津贴的计算方法因地区而异，但通常遵循以下步骤。 -计算生育津贴金额。根据当地政策和标准，您需要支付的生育津贴金额取决于您的生育保险覆盖范围。 -累计工作年限。如果您的累计工作年限满足一定的条件（如连续工作满一定时间），则可以享受额外的生育津贴待遇。 -适用比例。生育津贴按照一定的比例来计算，例如可能为98%或100%，具体比例由当地的劳动保障部门确定。 -滞纳金和利息。在某些情况下，可能会有滞纳金和利息产生，这些费用也需要从生育津贴中扣除。 关于公司的做法，如果您认为存在不合理之处，您可以考虑通过协商解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会寻求解决。 对于公司解散后给予的赔偿，包括三个月的工资、一个月的年资工资、一个半月的经济补偿等，这主要基于当地的规定和劳动合同中的约定进行计算。建议您与公司进行沟通，了解具体的赔偿项目和计算方式，并保留相关的证据以备不时之需。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。