否。《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 企业制定的末位淘汰制度通常会要求员工达到一定的绩效标准才能继续留在岗位上。这种制度并不违反法律规定，但如果该制度存在歧视性、不公平或不合理之处，则可能构成违法解雇。 因此，在实施末位淘汰制时，企业应确保其符合法律法规，并且公平对待所有员工。如果发现有不当行为，应及时纠正并避免损害到员工权益。