在处理此类案件时，首先需要明确的是，如果家属是在工作时间和工作岗位上突发疾病或者死亡的，一般可以认定为工伤。但是，在某些情况下，比如家属在非上班时间去世的情况，可能会产生一些争议。 在这种情况下，首先需要确认的是，是否属于“非上班时间”死亡。如果是，那么可能需要根据具体情况来判断是否应该认定为工伤。例如，如果家属是在下班后回家途中或休息期间死亡，而并非在工作时间内死亡，则可能无法被认定为工伤。 其次，还需要考虑是否有其他证据证明家属在非上班时间确实存在某种职业病或者健康风险。如果没有其他证据支持，那么可能无法确定是否构成工伤。 最后，家属的近亲属和雇主之间的纠纷也可能涉及到劳动法的相关规定。如果家属是因公殉职，其遗产继承人可能有权利获得相应的赔偿金；如果家属是因为个人原因去世，如自杀等，其遗产继承人则可能面临更多的困难。 总之，在处理这类案件时，需要综合考虑多种因素，并且遵循相关的法律法规，以确保公正合理的处理结果。