《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，在劳动者未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，其要求不执行跨区搬迁指令的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者因公司经营发生严重困难等原因需要裁员的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 如果员工因为个人原因不愿意去新的工作地点，那么他们可能无法得到任何赔偿或补偿。但是，如果有其他相关法律规定，可能会对这种情况做出特殊规定。例如，《中华人民共和国企业破产法》中就有关于企业破产后员工安置的问题，但这些都必须符合法律法规的要求和程序。因此，建议您查阅最新的法律法规，以便获得更准确的信息。