在大多数情况下，员工没有携带考勤卡但有签卡记录并不被视为违法行为。这通常取决于公司的具体政策和法律规定。 首先，许多公司在雇用员工时会要求他们携带考勤卡，并且在工作时间内必须佩戴。然而，如果员工确实无法携带考勤卡（例如因为疾病或交通延误），那么他们可以提供其他形式的证明，如电话录音或电子邮件确认等，来证明他们在上班时间的存在。 其次，即使员工未能携带考勤卡，但如果他们已经通过其他的途径证明了他们的存在，比如提供了有效的证明材料，那么公司也不应该认为这是违法的行为。此外，如果员工能够证明自己是在合理的时间内到达工作的地点，而且在工作中也遵守了公司的规定，那么这种行为也不会被认为违法。 最后，一些公司可能有自己的特殊规定，允许某些类型的迟到或早退情况不视为违反公司政策。在这种情况下，员工应遵循这些特别的规定，以避免被误判为违法。 总之，尽管员工未携带考勤卡上工的情况可能会引发争议，但如果员工能提供合理的理由并证明自己的存在，那么公司通常不会认定这种行为是违法的。但是，具体情况需要根据公司的政策和当地法律法规进行判断。