您在小家具厂工作时，虽然没有正式签订劳动合同，但通常情况下，雇主和员工之间存在一种基于事实行为的劳动关系。在这种情况下，如果您的工龄达到法定最低年限（如1年），则可以主张经济补偿金。 至于是否应该扣留您的工资，取决于您的具体情况。如果您担心雇主会将工厂搬迁并带走您的工资，那么您可以要求雇主提供一份书面声明或协议，证明其承诺不会搬走，并且愿意支付任何可能的赔偿金。如果雇主拒绝提供这样的文件，或者您对雇主的承诺表示怀疑，您可以考虑向当地劳动监察部门报告此事。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径解决。 向当地的劳动监察部门投诉。 与雇主进行协商，争取达成和解。 如果情况严重，可以寻求法律援助，通过诉讼程序解决问题。 请记住，在处理此类纠纷时，应尽可能收集证据以支持您的主张，包括但不限于工资单、工作记录、证人证言等。同时，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免加重事态。希望上述信息能够帮助您解决问题。