在处理派遣员工与原单位之间的劳动争议时，首先应当明确双方的法律关系。派遣员工通常是指被派遣至特定岗位工作的人员，其与派遣公司的劳动合同由派遣公司与劳动者签订。 如果派遣员工想要离职，应遵循以下步骤。 了解合同条款。仔细阅读派遣协议中的相关条款，确保自己理解了所有关于离职的相关规定。 提前通知。按照派遣协议的规定，在约定的时间内向派遣公司提交离职申请，并告知对方自己的离职意向。 协商解决。如果派遣公司不同意解除劳动合同，可以尝试与派遣公司进行协商。协商过程中，可以强调自己的权利并提出解决方案。 寻求第三方介入。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的调解或仲裁机构的帮助，通过合法途径维护自身权益。 对于派遣公司而言，如果派遣员工提出离职申请且派遣协议中有明确的解除条件，则应当按照协议要求办理离职手续，包括但不限于支付相应的补偿金等。 综上所述，处理派遣员工离职问题的关键在于沟通协调，以避免纠纷升级。在任何情况下，都应当遵守法律规定和劳动合同中规定的程序和条款，以保护自己的合法权益。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问或相关部门。