首先，您需要确保您的权益得到保护。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应当及时支付劳动者应得的工资，并不得无故拖欠或者克扣。如果您的工资被扣押，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其依法处理。 此外，如果您认为自己的合法权益受到侵害，还可以考虑通过诉讼途径解决。具体而言，您可以收集相关证据，如离职证明、工作合同等，然后向法院提起劳动仲裁或者民事诉讼，要求对方支付工资并承担相应的法律责任。 同时，建议您尽快与老板沟通，了解扣押工资的具体原因和条件，协商解决问题的方式。如果无法达成一致，可以采取上述措施维护自身权益。