我是某政府一食堂服务员，今年食堂要承包给外包的，所以就把我们服务员全部解聘，我们合同都没有到期，而且也没有犯什么错，公司给我们一年赔2个月工资算，但是我在哺乳期，还有5个月哺乳期满，公司请的律师说到时候我只能赔一年赔一个月工资，请问公司这样做合法吗？我为什么只能赔一个月工资，我干了3年，现在赔的话就赔6个月工资，5个月哺乳期过后就只能赔我3个月工资？他们这样做合法吗，我该怎么维护我的权益呢？