《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条文明确规定了劳动者的工作时间和休息休假的规定。单位如果制定出与法律规定相悖的规章制度，将面临一定的法律责任。 对于您的情况，由于您已经提供了部分信息，我无法做出准确的判断。但是，一般来说，单位不得随意更改员工的工资标准和福利待遇。如果您认为单位的行为违反了上述法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请调解。 此外，建议您与单位协商解决此事，或者考虑寻求专业的法律帮助。在某些情况下，法律援助可能会对您有所帮助。希望我的解答能够帮到您！