在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 确认劳动关系。 -请仔细检查您与该早教机构之间的合同或协议。如果没有明确的劳动合同或其他形式的雇佣文件，您可以尝试收集其他间接证明，如员工手册、培训材料、公司内部邮件等。 提供合法证据。 -您提供的工资单、支付宝转账记录、照片和其他相关证据是重要的直接证据，但这些都可能不足以完全证明您的存在及劳动关系的存在。 寻求第三方帮助。 -尝试联系当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会，他们可能会对您的案件进行调查，并为您提供一些建议和指导。 考虑法律途径。 -如果您认为自己被不当对待或者遭受了歧视性待遇，请考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取相应的赔偿或补救措施。 请注意，上述建议仅供参考。具体操作应根据具体情况和法律规定来决定。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。