如果您与雇主之间存在劳动关系，并且他们拒绝您的要求并没有签订劳动合同，那么您有权按照法律规定解除劳动关系。您可以采取以下步骤。 确认劳动关系。首先，确保您已经明确知道与该雇主之间的雇佣关系，包括工作地点、工资支付方式等关键信息。 了解相关法律法规。了解有关于如何合法地终止劳动关系的法规和程序。在某些国家或地区，可能需要提前通知雇主或其他特定条件。 准备书面文件。根据当地法律和公司政策的要求，准备好书面的通知信件，说明您的决定以及理由。这有助于保护您在未来可能发生的争议。 执行通知。一旦确定了要结束雇佣关系，您可以立即向雇主发出书面通知，告知他们您打算离开的原因，并请求提供必要的支持（如离职手续）。 遵守规定。请注意，即使您已通知了雇主您的决定，但仍然需要遵循当地的劳动法来处理任何可能存在的法律纠纷。例如，如果双方无法达成一致，您可能会被要求进行仲裁或提起诉讼。 保存证据。保留所有相关的书面通知、沟通记录和其他证明材料，以备不时之需。 请记住，在处理此类情况时，请寻求专业的法律建议，以便更好地维护自己的权益。