您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在入职前应当与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果您的雇主未依法与您签订劳动合同，您可以要求其补签合同，并享受相应的劳动保护权益。其次，关于试用期内是否享有工资的问题，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，在试用期间，企业不得以任何理由扣减工资。因此，如果您在试用期内完成了两个月零十二天的工作，那么您有权获得全额工资。建议您收集相关证据，如工牌、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。最后，如果您的雇主拒绝支付工资，您可以考虑通过合法途径维权，如向当地人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁。希望这些建议对您有所帮助。