是的，您可以在离职后向法院提起劳动争议诉讼。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果企业在试用期内没有合理理由而单方面解雇员工，您可以据此主张违法解除劳动合同，并要求赔偿损失。具体而言，您可以通过收集证据证明以下事实。1)在试用期内；2)未达到法定解除条件；3)解雇行为存在不当之处。这些证据将有助于您在法庭上获得支持。 请注意，这仅是一般性的建议，具体情况可能需要您和您的律师进一步分析和讨论。希望对您有所帮助！