您好！关于您在移动营业厅工作的情况，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果您与公司签订了劳动合同，并且符合试用期的条件，则公司必须为员工缴纳社保。 由于您的情况是公司不为您缴纳社保，并且没有签订正式的劳动合同，因此存在一定的争议。您可以考虑以下几点。 首先，您有权要求公司提供社保缴纳证明或相关文件，以证明公司在试用期内未为您缴纳社保的事实。 其次，您也可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向当地的人力资源和社会保障部门举报。 最后，如果公司的行为已经影响到您的权益，您可以尝试通过协商解决，但若协商不成，可以依法提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合当地的具体规定和实际情况来判断。建议您及时咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。