在讨论这个问题之前，我们首先需要明确一个事实。任何情况下，员工的合法权益都应该得到尊重和保护。然而，在某些情况下，员工突然离职可能会给公司带来经济损失。 如果员工工作不满一个月就提出离职，且未提前通知公司并说明原因，这可能被视为一种不诚实的行为。在这种情况下，公司有权要求赔偿或补偿，以弥补其因员工离职而造成的经济损失。 但是，需要注意的是，员工是否应该获得工资取决于他们与公司的雇佣关系以及法律规定。通常情况下，员工只有在合同中明确规定了离职时的支付条件的情况下，才有可能获得工资或其他经济补偿。因此，对于这种情况，建议您详细查阅双方的劳动合同，并寻求专业的法律意见来确定员工是否应该获得工资。 总之，处理这类问题的关键是公平公正地对待所有员工，确保他们的权益得到保障。同时，也要考虑到公司自身的利益，合理安排员工的离职流程，避免不必要的损失。