尊敬的客户，首先我要提醒您的是，任何企业和个人不得随意对员工进行罚款或解除劳动合同。如果您的工作表现确实存在问题，建议您与公司相关部门沟通，寻求解决问题的方法和途径。 如果您已经收到了公司的罚款通知，并且被解雇了，您可以考虑以下几个方面。 了解具体违规行为。询问公司在何种情况下认为您的行为违反了公司的规定。 寻求内部申诉。向人力资源部门提出书面申诉，详细说明您的情况和证据支持，如监控录像、合同条款等。 联系劳动监察机构。如果您认为公司的处理方式不公正，可以联系当地的劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。 在做出任何决定之前，确保充分了解所有相关法律法规和政策，以及可能面临的后果。希望这些建议能够帮助到您。