您好!根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何形式降低职工的基本工资。因此，如果单位将所有在职员工的工资设定为零，并且只有完成一定业绩才能获得相应的工资，则可能存在违反相关法律法规的情况。 此外，《劳动民法典》也明确规定，劳动者有权享受社会保险和福利待遇。如果单位仅提供零工资，而没有其他福利待遇或社会保险保障，这可能会对劳动者的权益产生影响。 建议您向当地人力资源和社会保障局咨询相关政策，了解是否有针对此类情况的规定和保护措施。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。