您好，根据我国劳动法律法规，如果双方当事人在合同中明确约定了解除劳动合同的情形，并且该情形已经发生，则可以视为双方已就解除劳动合同达成协议。如果您没有看到正式的解除劳动合同书，但签署了解除劳动合同证明书并进行了签字确认，那么您可以认为这是您同意解除劳动合同的一种方式。 至于能否要求赔偿，这取决于具体的法律规定和双方的具体约定。通常情况下，如果解除劳动合同是由于劳动者违反了劳动合同中的规定或条款，如未完成工作目标等，用人单位有权依法解除劳动合同，并据此要求劳动者承担相应的法律责任。如果解除劳动合同是因为其他原因（例如经济性裁员），则可能不涉及赔偿责任。 建议您与用人单位沟通，了解具体情况后确定是否需要采取进一步的行动。同时，如果您对解除劳动合同的决定有疑问，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。