在这种情况下，虽然没有劳动合同和保险，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作中受伤，仍然有权获得相应的工伤保险待遇。首先，您应该尽快收集证据，包括但不限于工作场所的证据、同事的证言、医疗记录以及医疗费用的单据等，证明您是在工作期间受伤的。 接下来，您可以尝试与老板协商解决，如果协商无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的医疗费用和赔偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，即使没有书面合同，只要能证明您与老板之间存在事实劳动关系，您仍然可以依法维权。建议您尽快咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。