如果劳动合同中对辞退和赔偿有明确的规定，那么应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，或者用人单位违反了合同约定或法律规定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。 此外，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十天通知员工，或者没有支付一个月工资作为代通知金，那么也应当支付相应的补偿。 在处理此类问题时，建议首先与用人单位协商，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。