根据中国劳动法的相关规定，员工因病请假期间，公司不能单方面解除劳动合同。如果员工因病请假时间较长，公司需要根据员工的具体情况和请假时间，与员工协商处理。如果员工请假时间未达到法定的医疗期，公司不能视为员工自动离职，也不能以此为由解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。如果员工在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资。 如果公司在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议与公司进行沟通，如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。