首先，了解公司是否已经正式通知你解除劳动合同，并确认解除合同的依据是否合法。根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同需要有正当理由，如员工不符合录用条件等。如果公司以效益不好为由解除劳动合同，这通常不是合法的解除理由。 你可以采取以下步骤： 1. 要求公司提供解除劳动合同的书面通知，并明确解除的理由。 2. 与公司沟通，了解解除合同的具体原因，看是否有可能通过协商解决问题。 3. 如果公司坚持解除合同，可以要求公司支付经济补偿。根据法律规定，试用期解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。 4. 如果公司拒绝支付经济补偿或解除合同的理由不合法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 在整个过程中，保留好与公司沟通的所有证据，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。同时，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。