面对劳动争议和被拖欠工资的问题，首先需要确认的是，您是否已经与雇主签订了正式的劳动合同，并且合同中是否明确了工资支付的条款。如果存在合同，并且合同中有明确的约定，您可以依据合同条款向雇主主张权利。 其次，您持有的欠条是您维权的重要证据。如果欠条上有雇主的签字或盖章，并且明确了拖欠工资的金额和支付时间，您可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 在处理此类问题时，建议您收集和整理所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。 另外，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。劳动争议通常涉及劳动者的合法权益，因此，通过法律途径解决争议是保护自身权益的有效方式。