如果您在工作半年后被辞退，并且您与雇主之间有合法的劳动合同，那么赔偿问题将根据合同条款和相关劳动法律法规来确定。 首先，您需要确认辞退的原因是否合法。如果辞退是无正当理由的，比如因为您的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可能有权要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。 此外，如果劳动合同中有关于解除合同的赔偿条款，且这些条款不违反法律规定，那么应当按照合同约定执行。 建议您首先查阅您的劳动合同，了解合同中关于解除和赔偿的具体条款。如果合同中没有明确规定或者您认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。同时，保留好与用人单位的所有书面沟通记录，作为可能的证据。